Currículo genérico: por que o CV que tenta servir pra toda vaga não dá match com nenhuma

Antes de cada call de avaliação da mentoria da Rebase, eu leio o CV com a mesma pergunta: se eu estivesse contratando alguém com esse perfil, o que estaria bom e o que estaria ruim?

Fiz essa pergunta por 4 anos e meio como CTO e depois CEO da Meteor Software, contratando dev brasileiro pra um time remoto em 5 países. Hoje faço com o Gabs, na Rebase, que a gente fundou junto.

Na Rebase, o CV é uma das últimas peças do método. Ele sai de 2 coisas: o Núcleo, o registro de tudo o que você comprova (experiências, resultados com número e histórias), e um alvo claro. E melhora a cada rodada de candidaturas.

Este texto é sobre essa peça. O meu conselho pra ela é um alvo por CV: o CV fala de um cargo e uma stack, e as outras vagas que a sua experiência sustenta continuam na sua lista.

Eu bato nessa tecla por causa de um tipo de CV que vejo bastante, com "Software Engineer | Backend | Data | DevOps | Mobile" no topo e mais de 20 skills na lista. Muitas vezes o perfil é bom, e a pessoa fez mesmo tudo aquilo. Só que esse currículo genérico costuma ter dificuldade de dar match com uma vaga específica.

Por que tanta gente chega no currículo genérico

Pensa num dev que começou no back-end em Java. Depois montou um pipeline de dados, assumiu a infra e ajudou no app mobile quando atrasou. Em empresa pequena isso é comum.

Na hora do CV, ele monta um só pra todas as vagas, porque dá trabalho ter um por vaga. E pesa o medo de fechar porta: tirar dados ou mobile do topo parece sumir das vagas dessas áreas.

O que quem contrata enxerga do outro lado

Quem abre o seu CV tem uma vaga pra preencher e procura ali se você é a pessoa pra ela. Na Meteor era assim comigo: gente que tinha feito de tudo um pouco tinha poucas chances de entrar.

Numa vaga de back-end sênior, o CV com 4 áreas no título mistura o back-end com dados, infra e mobile. Quem lê fica sem saber onde você é mais forte e tende a completar com a leitura menos favorável: talvez essa pessoa saiba um pouco de cada coisa e não seja sênior em nenhuma.

O CV genérico também custa pra você. Com um alvo só, o não que se repete te diz alguma coisa: talvez o alvo esteja acima do que a sua experiência sustenta hoje, ou o CV esteja contando a história errada. Com 4 alvos ao mesmo tempo, fica difícil saber qual parte falhou.

O que muda com o filtro de IA no currículo

Numa pesquisa da SHRM com 2.040 profissionais de RH nos Estados Unidos, feita em fevereiro de 2025, 51% das organizações disseram usar IA em recrutamento, e a triagem de currículo está entre os usos mais comuns. Greenhouse, Ashby e o Hiring Assistant do LinkedIn comparam o CV com o que a vaga pede. No Greenhouse, cada candidato recebe uma faixa de match, de "strong" a "limited".

Greenhouse e Ashby dizem na documentação que a decisão continua com uma pessoa. Só que a fila chega organizada, e a faixa de baixo tende a ir pra fila do Talvez, a dos CVs que ficam pra depois. Se a vaga pede Java, Spring e Kafka e o seu CV divide o espaço entre 4 áreas, a parte que conta fica pequena. Por isso a recomendação continua sendo o alvo, sem truque pra IA e sem encher o CV de palavra-chave.

Como escolher o alvo sem perder vagas

No método, o alvo tem cargo e nível, stack, faixa salarial, contrato, fuso, tipo de empresa e cultura, 3 empresas modelo com uma vaga real cada e o que você descarta. No CV, ele aparece como um cargo e uma stack, e é nesse cargo e nessa stack que você concentra o preparo. Se a dúvida é entre 2 stacks, escolhe 1 e anota a outra como secundária.

A sua lista inclui todas as vagas que a sua experiência sustenta. Muita vaga de software engineer aceita Java, Go ou Python, conforme a stack do time. Se você só procura "Java engineer", metade delas some da sua lista.

Pra escolher o cargo e a stack do CV, 3 perguntas ajudam.

Profundidade. Em qual área você sustenta uma conversa técnica em detalhe, em inglês, com alguém que trabalha com isso todo dia?

Demanda. Lista a sua stack e compara com as vagas que você está vendo. No Rebase Jobs dá pra filtrar as vagas por stack e ver o que aparece.

O que você quer. Tipo de empresa, cultura e o trabalho que você quer fazer nos próximos anos.

O dev Java tem mais profundidade em back-end, vê muita vaga disso e quer seguir nessa área. Back-end vira o alvo, e dados entra como secundário, porque ele montou pipeline de verdade.

Antes e depois, no CV do dev Java

Em inglês, o topo do currículo dele fica assim.

Antes:

Software Engineer | Backend | Data | DevOps | Mobile

Versatile software engineer with experience in backend, data engineering,
DevOps and mobile development. Passionate about technology and always
learning new tools.

Software Engineer · Online retailer · 2021 to present
• Developed REST APIs in Java and Spring Boot.
• Built data pipelines with Airflow and Spark.
• Managed AWS infrastructure and CI/CD with Terraform.
• Developed features for the React Native app.

Skills: Java, Spring Boot, Python, Airflow, Spark, SQL, PostgreSQL, MongoDB,
Redis, Kafka, AWS, Terraform, Docker, Jenkins, Grafana, React Native,
TypeScript, Kotlin, Firebase, GraphQL, Linux

Depois:

Senior Backend Engineer (Java)

Backend engineer with 5 years building Java services for e-commerce. Cut the
p95 latency of the orders API from 900 ms to 250 ms and built the event
services behind the company's data pipeline.

Software Engineer · Online retailer · 2021 to present
• Cut the p95 latency of the orders API from 900 ms to 250 ms in 4 months,
  reworking queries and adding a Redis cache (Java, Spring Boot, PostgreSQL).
• Built the Java services that publish order events to Kafka and feed the
  analytics pipeline, about 2 million events a day.
• Automated the deploy of 12 backend services with Terraform and CI/CD,
  moving releases from weekly to daily.

Backend: Java, Spring Boot, PostgreSQL, Redis, Kafka, AWS, Terraform
Also: Python and Airflow (data pipelines), React Native

As experiências são as mesmas, contadas a partir do alvo. O título virou um cargo só, mesmo com o cargo oficial ainda "Software Engineer". O resumo puxa um número do corpo, e os primeiros bullets respondem ao alvo com número: quanto, comparado com o quê e em quanto tempo.

O que fica fora do alvo entra contado do ponto de vista dele. O pipeline de dados virou os serviços que alimentavam o pipeline, a infra virou o deploy desses serviços, e o mobile foi pra última linha.

"E se eu perder vagas?", "Posso ter um CV base?" e "Posso ter 2 CVs?"

Sobre perder vagas: as outras vagas continuam na sua lista. Na etapa de candidatura do método, o CV é feito pra cada vaga: a descrição da vaga é o roteiro, e o Núcleo é a fonte. Se você é back-end e fez muito front no último trabalho, a vaga de full stack recebe um CV que puxa esse front.

Sobre CV base: dá pra ter, desde que ele já nasça com o alvo. Pra cada vaga desse alvo, você parte dele e ajusta pela descrição. Um CV base que tenta cobrir todas as áreas volta a ser um CV genérico.

Sobre 2 CVs: a gente recomenda versões por vaga, saídas do mesmo Núcleo, e um alvo por rodada. Testar back-end e dados ao mesmo tempo volta pro não que você não sabe de onde veio. Se a rodada não andar, aí vale trocar o alvo, com o que você aprendeu anotado.

Se você se reconheceu aqui

Se o topo do seu currículo parece o do "antes", essa é a conversa da avaliação da mentoria. Antes da call, eu leio o seu formulário e o seu CV com a pergunta de quem está contratando e monto uma leitura: um veredito (sim, talvez ou não), até 3 pontos do CV com o trecho de onde saiu cada um, e as perguntas que podem mudar essa leitura.

Na call de 45 minutos, sem custo, a gente passa por isso com você, explica a mentoria e vê se faz sentido você entrar na turma. A leitura fica com você mesmo se você não entrar na turma.

A turma de novembro é pra dev pleno e sênior que quer trabalhar remoto pra empresa de fora, morando no Brasil. Tem até 15 vagas, e as inscrições vão até 12/11/2026, às 23h59. Quem entra tem o Rebase Jobs incluso.

Aplicar pra call de avaliação de 45 minutos