Mentoria pra dev pleno e sênior
Trânsito, escritório e salário preso ao mercado local: isso limita quem só compete aqui dentro. A mentoria prepara você pra uma vaga remota internacional, morando no Brasil.
Conduzida por quem foi CTO e CEO e contratou devs brasileiros por 4 anos
O que eu vi dos dois lados
Geralmente não tem a ver com capacidade técnica.
Erro 01 · Narrativa
"Trabalhei com Kubernetes" pode significar qualquer coisa, de configurar um cluster a liderar a migração inteira. Apresentar o impacto do seu trabalho em números é o que te diferencia.
Exemplo de reescrita
- Trabalhei com Kubernetes e Docker + Migrei 40 serviços em 5 meses, reduzindo o deploy de 25min pra 4min.
Erro 02 · Senioridade
No Brasil, poucas empresas pedem esse escopo. Vi dev com 10 anos de experiência e técnica sólida ser reprovado por não saber argumentar e defender uma decisão.
Exemplo de reescrita
- Acho que dá pra usar fila aqui. + Decisão: fila assíncrona pro job de billing que reduz timeout de 30s pra 2s.
Erro 03 · Inglês sob pressão
O problema aparece nos 15 minutos em que um staff engineer discorda de você no meio de uma entrevista técnica e você precisa segurar o argumento em inglês, sem perder o rumo.
Exemplo de reescrita
- I don't know, maybe it's not a big deal. + I disagree: the latency cost outweighs the gain. Can we timebox a spike next sprint?
Presencial x remoto
Presencial
Remoto
Do outro lado da mesa
Ex-CEO · Meteor Software
"Passei 4 anos e meio numa empresa canadense de tecnologia, primeiro como CTO e depois como CEO, contratando e liderando devs brasileiros em times remotos internacionais. Rejeitei candidatos tecnicamente melhores que os aprovados por problemas de comunicação e posicionamento, corrigíveis em semanas. A Rebase ensina esse processo pelo olhar de quem decide a contratação."
Developer Advocate
"Em 2022, fui contratado por uma startup gringa pra uma vaga que não existia até eu aparecer. Depois disso, sentei do outro lado da mesa entrevistando brasileiros e conversando com gente que quer trabalhar pro exterior. Já conheci gente trabalhando pra fora em mais de 80 países nos meus podcasts e canais. O padrão é sempre o mesmo: a maioria disputa vaga aberta com mil concorrentes, quando dava pra focar em algo que faça mais certeiro ou estar no radar antes da vaga existir. É isso que a gente treina na Rebase."
O método
Núcleo · Seu perfil
Seu perfil e experiência reais, sem maquiagem. Suas stacks, números que entregou, nível de inglês, itens culturais que valoriza, salário atual e pretensão alvo. É a base do seu currículo e de onde saem as respostas das entrevistas.
O formato
Mentoria em grupo que conta com encontros individuais: 12 semanas intensivas e, depois, 1 call por mês e grupo no WhatsApp até completar 12 meses.
Calls semanais em grupo pequeno, todo mundo resolvendo o mesmo problema. Você aprende com o processo dos outros também.
Encontros 1:1 fixos no calendário pra revisar seu currículo, sua entrevista, sua negociação.
Currículo, perfis e respostas revisados por escrito entre as calls. Você não espera reunião pra andar.
Quem te guia
Os dois lados da contratação
Meu primeiro trabalho remoto foi em 2015, depois me mudei pra fora e fui dev na Irlanda. Voltei a trabalhar remoto na Pathable e Meteor Software, onde entrei como Tech Lead, virei CTO e depois CEO, contratando devs brasileiros e trabalhando do Brasil.
Estive dos dois lados: fui aprovado por empresas de fora e depois era eu quem analisava currículo e decidia contratação.
Na mentoria, apresento a visão de quem contrata e ensino nosso método passo a passo pra você se tornar o candidato que as empresas querem.
Narrativa, posicionamento e networking
Comecei como programador e passei 8 anos como instrutor e criador de conteúdo na Alura, formando devs. Me tornei developer advocate, e em 2022 fui contratado por uma empresa da Estônia, trabalhando remoto do Brasil. Depois entrei na Meteor Software, onde fui comecei como advocate e depois Head de Marketing e DevRel, também remoto.
Como host em podcasts, já entrevistei dezenas de brasileiros que trabalham pra fora. Vi o mesmo processo se repetir, com resultados diferentes, e sei onde o caminho costuma emperrar.
Na mentoria, cuido de narrativa, presença online e construção de rede.
Pra deixar claro
Dúvidas comuns
O próximo passo
A avaliação começa num formulário curto. Fred e Gabs leem cada resposta. Perfil com fit recebe convite pra uma call de 30 minutos, que também é a seleção da turma. Sem fit agora, chega um retorno honesto por email. Ninguém fica sem resposta.